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　　京華時報訊（記者趙鵬張曉鴿）昨天，中國人民大學召開整合負債十八屆三中全會社會領域改革與創新研討會，全國人大常委會委員、中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授提出，延遲退休應女先男後或女快男慢，用30年實現男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養老金水平上得到補償。
　　女性早汽車借款退休不公平
　　鄭功成表示，十八屆三中全會決定研究制定漸進式延遲退休年齡政策，是綜合考慮了多種因素後做出的戰略選擇。他分析，人均預期壽命和受教育年限的持續延長，決定了人生工作周期也需要做出相應調整，事實上現在已經有越來越多的人在延長自己的人生工作周期。同時，勞動力供求關係正在發生ARMANI新的變化，我國勞動力供給總量已經越過了頂峰而開始逐年減少，未來這一態勢將會持續，20年後出現勞動力供給不足將是難以避免的事實。
　　更重要的是，我國必須促進性別平等。現在女性退休年齡大幅度低於男性，從總體上講對女性極為不利，不僅過早地剝奪了女性的工作權利，也過早地剝奪了女性的發展機會與發展空銀行利率間，並直接影響到其經濟利益與福利待遇。
　　推進男女商務中心同齡退休
　　鄭功成認為，延遲退休是一個需要長期漸進的過程。他建議女先男後或者女快男慢，以便逐漸實現退休制度與養老保險制度中的性別平等。
　　鄭功成分析，就男性及被城鄉居民養老保險制度覆蓋的人口而言，現行規定是60歲退休，延遲退休的空間並不大；而職業女性則被分成若干等級，一定級別的女性領導幹部與知識分子是60歲退休，低於規定級別的女幹部與知識分子是55歲退休，而女職工的法定退休年齡是50歲。因此，女性延遲退休的空間要大於男性，需要先行或快行延遲退休才能最終實現男女同齡退休，進而實現平等的工作權益與福利權益。
　　但鄭功成也強調，延遲退休應堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經過30年左右的推進，實現男女65歲同齡退休。
　　養老金要進行補償
　　鄭功成提出，更重要的是應當強化利益激勵機制，讓勞動者逐漸願意選擇多工作一段時間。必須改變勞動者工作報酬長期偏低的現狀，讓勞動者在崗期間真正實現勞有所值、勞能共享；必須強化養老保險制度多繳多得的激勵導向，延遲退休者應當在養老金水平上得到補償，不能讓延遲退休者多繳少領而蒙受利益損失。
　　同時，政府部門應當提前出台政策，間隔一定時間後再正式實施，以便人們在預期清晰的條件下能夠從容地安排好工作與退休生活。　　（原標題：專家建議男女65歲同齡退休）