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　　國資委副主任黃淑和29日在中央企業負責人經營業績考關鍵字行銷核工作會議上透露，國資委2014年將加強企業的各類考核，對考核不達標、長期虧損、安全生產不達標等“不在狀態”的中央企業，將嚴格處治。（12月29日，新華網）
　　十八屆三中全會一開完，國企去行政化就提上了日程，民眾普遍的理解是：國企領導不能既烤肉當官，又多拿錢，畢竟相比動輒年薪上百萬的國企領導，部委領導的年薪也就十幾萬嘛。
　　2014年，國資委決定要對“長期不在狀態”的國企嚴懲，可以理解為“去行政化”的深入，過去的國企領導身兼官員和經營者雙重身份，企業治理經營得了低分或不及格，不是還有當官的得分來抹平嘛，即便把好端端、資源無比優厚的國企拖入“長期虧損狀態”，不是還可以調走嘛，反正都是國家幹部，大不了調到政府部門做專職官員，損西裝外套失的是國企，個人依然毫髮無損。
　　嚴懲“長期不在狀態”的國企，肯定要拿國企領導開刀，說白了就是把國企領導的定位集中到企業經營者身份上，唯有這麼理解，讓“長期虧損”的國企領導承擔連帶責任，才能來得天經地義，否則國企領導會說“我沒把企業經營好，但員工還算穩定，政治褐藻醣膠任務總能超額完成，沒有功勞總有苦勞吧”，你能拿他怎麼樣？
　　嚴懲“長期不在狀態”的國企天經地義，但何不更進一步，由市場來全部或部分的嚴懲“長期不在狀態”的國企？你看啊，除了那些不能完全放由市場競爭關係國際民生的少數國企，產能過剩、長期虧損、安支票貼現全生產事件頻發、節能環保不合格，真要是完全把自己交給市場求生存的企業，這樣的情況下，還能活嗎？再看那些沒有政府後臺的中小民企，長期虧損意味著什麼？賠上身家不說，有的連性命都沒了，這麼說，不是要“長期不在狀態”的國企領導要死要活，而是說既然你做到了國企領導的位置上，就要充分參與市場競爭，殫精竭慮帶領員工在沒有回頭路的市場上謀求生存和發展，別想著這個那個退路或曲徑通幽。
　　十八屆三中全會指出，要發揮市場對資源配置的決定性作用。市場的本質是優勝劣汰，國企也要充分參與市場競爭，在資源政策人才皆占優勢的情況下，國企都能長期虧損，那就不是天災，而是人禍了，既然長期虧損了，也要按市場的法則辦，除特殊的情況，該關門的關門，該免職的免職，該降薪的降薪，該開除的開除。那麼，如果不遵循市場游戲規則，用純粹行政方式嚴懲被市場打敗或淘汰的國企，又會出現什麼情況呢？會不會導致名義上的嚴懲實際上的“保護”呢？官場上的嚴懲那名堂多著呢，而市場上的嚴懲則是毫不講情面只看結果的。
　　國企“長期不在狀態”被嚴懲，是“去行政化”路線圖的重要一環，但如果純粹用行政方式嚴懲而罔顧市場規則，會不會導致“明懲實保”的結果？所以說，嚴懲誰，怎麼嚴懲，還不如交給市場來裁決。
　　文/程振偉　　（原標題：嚴懲“不在狀態”國企不如交給市場）